“Bicentenário da Independência: 200 anos de ciência, tecnologia e inovação no Brasil e 96 anos de contribuição da UFV”.
8 a 10 de novembro de 2022
Trabalho 17433
| ISSN | 2237-9045 |
|---|---|
| Instituição | Universidade Federal de Viçosa |
| Nível | Graduação |
| Modalidade | Pesquisa |
| Área de conhecimento | Ciências Humanas e Sociais |
| Área temática | Administração |
| Setor | Departamento de Administração e Contabilidade |
| Bolsa | PIBIC/CNPq |
| Conclusão de bolsa | Não |
| Primeiro autor | Pedro Vieira Lauriano |
| Orientador | ANA CLAUDIA AZEVEDO |
| Título | Dimensões de governança e gestão em Clusters |
| Resumo | A popularização das redes de aglomerações industriais é associada às contribuições de Michael Porter, responsável pela definição e instituição do conceito de clusters industriais. Clusters podem ser definidos como concentrações geográficas de empresas interconectadas, fornecedores, prestadores de serviços, empresas em setores relacionados e instituições associadas em campos específicos e correlatos que competem, mas também cooperam entre si (Porter, 1998). É essa cooperação o principal motivador do presente estudo, já que os clusters são reconhecidamente capazes de gerar externalidades positivas e eficiência coletiva para os atores e para o ambiente em que estão inseridos. Porém, para que um cluster alcance um desempenho superior nos níveis das firmas individuais e do arranjo como um todo, é imprescindível que haja governança e gestão estratégica de seus objetivos (Arikan & Schiling, 2011). A governança de um cluster consiste na definição de regras e critérios para a tomada de decisão e definição de limites e autonomia dos membros, sendo criada pelas organizações envolvidas e devendo ser cumpridas também por elas. Já a gestão do Cluster diz respeito aos aspectos formais de estruturação e dos processos de decisão e de representação, potencializando assim a rede como um todo. Portanto, embora seja reconhecida a importância da governança e gestão para o desempenho dos clusters, os avanços em caracterizar suas dimensões operacionais ainda são incipientes. Logo, o objetivo dessa pesquisa é buscar e inventariar a literatura atual e analisar quais são as principais dimensões de governança e de gestão em clusters, criando-se a partir disso um framework que servirá como referência para instrumentalização destes construtos. Operacionalmente, foi realizada uma revisão de literatura através de resultados encontrados na base de dados Web of Science, escolhida pela alta relevância dos periódicos da área de ciências sociais revisados por pares que se encontram na plataforma. O levantamento ocorreu em quatro etapas principais: i) pesquisa na base de dados por termos pré-definidos; ii) apuração e exclusão de publicações que não se adequavam aos objetivos da pesquisa; iii) leitura e análise crítica dos artigos selecionados; e iv) seleção e classificação das dimensões encontradas. Dentre as principais dimensões de governança encontradas, pode-se citar o Incentivo à Cooperação, Difusão da Informação e Promoção da Confiança entre os seus membros como os mais relevantes. Já entre as principais dimensões da gestão, indica-se a Criação de uma Cultura Inovativa, Alinhamento de Objetivos e o Manejo contextual como sendo as mais importantes. Além da contribuição como uma base para compreender melhor a literatura de clusters, o framework alcançado através dessa pesquisa visa também colaborar para estudos posteriores sobre o tema, gerando assim cada vez mais relevância para o desenvolvimento competitivo dos clusters, seja no nível individual ou coletivo. |
| Palavras-chave | Clusters, Governança, Gestão |
| Forma de apresentação..... | Painel |
| Link para apresentação | Painel |
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