“Bicentenário da Independência: 200 anos de ciência, tecnologia e inovação no Brasil e 96 anos de contribuição da UFV”.
8 a 10 de novembro de 2022
Trabalho 16980
| ISSN | 2237-9045 |
|---|---|
| Instituição | Universidade Federal de Viçosa |
| Nível | Graduação |
| Modalidade | Pesquisa |
| Área de conhecimento | Ciências Humanas e Sociais |
| Área temática | Administração |
| Setor | Departamento de Administração e Contabilidade |
| Bolsa | FAPEMIG |
| Conclusão de bolsa | Não |
| Apoio financeiro | FAPEMIG |
| Primeiro autor | Michael Joseph Presti |
| Orientador | DIEGO COSTA MENDES |
| Título | A gestão de pessoas e o trabalho no contexto da pandemia da COVID-19: uma revisão integrativa da literatura nacional e internacional |
| Resumo | O presente estudo busca compreender como a pandemia da COVID-19 afetou as organizações, especialmente no tocante às práticas de gestão de pessoas e o trabalho. A pandemia e as medidas de contenção a COVID-19 instauraram um cenário incerto e arriscado em que as organizações e trabalhadores precisaram aprender e adaptar às novas medidas organizacionais. Para entender esse processo, foi realizada uma revisão integrativa da literatura nacional e internacional, envolvendo artigos publicados entre o início da pandemia em 2020 até março de 2022. Após um processo sistemático de seleção, 64 artigos foram selecionados e analisados mediante análise de conteúdo temática, com o apoio do software Iramuteq®. Os eixos temáticos utilizados para explorar os artigos foram delineados a partir dos temas abordados com maior frequência nos textos. Dessa forma, a presente revisão de literatura concentrou suas discussões acerca das seguintes categorias temáticas: arranjos flexíveis de trabalho; precarização do trabalho; teletrabalho; gestão sustentável de pessoas; novas práticas de remuneração, seleção, treinamento, monitoramento de desempenho e suporte; desafios sobre a cultura organizacional; medidas de segurança; rearranjo de espaços físicos; e novas perspectivas de liderança, além de refletir sobre os efeitos positivos e negativos dos pontos citados sobre a qualidade de vida dos trabalhadores. Conclui-se que a pandemia da COVID-19 teve inúmeros efeitos para as organizações, a gestão de pessoas e os trabalhadores, acelerando mudanças e impondo práticas necessárias à adaptação em meio às contingências impostas pelo cenário pandêmico. As medidas e práticas variavam em sua efetividade e avaliação por parte das organizações e trabalhadores de acordo com a forma de aplicação, a cultura organizacional, a atuação da liderança e o contexto pessoal, social e familiar do trabalhador. Apresenta-se ainda no texto algumas propostas para estudos futuros, como a necessidade de problematizar como as novas práticas se adequarão ao contexto posterior à pandemia. |
| Palavras-chave | COVID-19, gestão de pessoas, trabalho. |
| Forma de apresentação..... | Painel |
| Link para apresentação | Painel |
|---|