Fome e Abundância: Um Paradoxo Brasileiro?
17 a 22 de outubro de 2016
Trabalho 6373
| ISSN | 2237-9045 |
|---|---|
| Instituição | Universidade Federal de Viçosa |
| Nível | Pós-graduação |
| Modalidade | Pesquisa |
| Área de conhecimento | Ciências Humanas e Sociais |
| Área temática | Envelhecimento e qualidade de vida |
| Setor | Departamento de Economia Doméstica |
| Conclusão de bolsa | Não |
| Primeiro autor | Michelle Cristina Ferreira |
| Orientador | SIMONE CALDAS TAVARES MAFRA |
| Outros membros | KARLA MARIA DAMIANO TEIXEIRA |
| Título | Idosas em cargos de gestão e relações familiares: uma discussão |
| Resumo | As mulheres vêm avançando no mercado profissional exercendo cargos de poder e decisão. Comumente relacionado, salienta-se a participação de idosas, que por sua vez, contribuem para a renda familiar não só com rendimentos oriundos de aposentadorias e pensões, como também por meio de ganhos advindos do trabalho. Dessa forma, na perspectiva de compreender as representações sociais de mulheres idosas que estão inseridas em cargos de gestão no mercado de trabalho do agronegócio, exercendo a função de gestora e identificar como estão vivenciando seus relacionamentos familiares, deu-se especial atenção aquelas vinculadas às propriedades rurais, na região do Alto Paranaíba, no estado de Minas Gerais, Brasil. Optou-se pela abordagem qualitativa de natureza exploratória- descritiva. Foi realizado um estudo de caso com um grupo especifico de doze mulheres idosas que exercem cargo de gestão na referida região. A amostra foi não probabilística intencional. Para coleta de dados, utilizou-se de entrevistas com roteiro semiestruturado. Para análise dos dados, utilizou-se a técnica denominada de análise de discurso (AD). Por meio da análise dos dados, foi possível compreender o percurso semântico: mulheres idosas, mercado de trabalho e relacionamentos familiares. Ao analisar os discursos das idosas gestoras, identificou-se que dentre os motivos para a participação no mercado de trabalho, em especial, no agronegócio, tem-se o prazer no trabalho. Ao referir sobre as experiências anteriores e competências, três referências ficaram evidentes nos discursos das idosas entrevistadas: “mulher do lar”, “ mulher no mercado de trabalho” e “mulher idosa”. Para algumas gestoras, a função desempenhada no âmbito familiar, contribui positivamente para o desempenho das atividades na gestão das organizações, sendo as experiências e competências obtidas por meio da referência “ser mãe”, como influenciadoras em seu dia a dia nas organizações. Entretanto, nem todas as idosas gestoras evidenciaram em seu discurso, a experiência de “ser mãe” como uma influência positiva no âmbito organizacional. Compreendeu-se que se trata de mulheres com características peculiares, que privilegiam o cooperativismo e o “amor” pela função que desempenham. Em seguida, por meio da análise do discurso evidenciou-se que no que tange aos relacionamentos familiares e trabalho, é perceptível a autonomia e independência que as idosas possuem, pois em sua maioria, vivem só, trabalham e mantem um relacionamento saudável com seus familiares. Contudo, percebeu-se que o termo “idoso”, apesar de incorporado nos discursos, não foi incorporado pelas idosas, quando da não aceitação do próprio processo de envelhecer. |
| Palavras-chave | Idosas, gestão, relacionamentos familiares |
| Forma de apresentação..... | Painel |