Ciência, saúde e esporte: conhecimento e acessibilidade
21 a 26 de outubro de 2013
Trabalho 1430
| ISSN | 2237-9045 |
|---|---|
| Instituição | Universidade Federal de Viçosa |
| Nível | Graduação |
| Modalidade | Extensão |
| Área de conhecimento | Ciências Agrárias |
| Área temática | Gestão de pessoas e cultura organizacional |
| Setor | Departamento de Engenharia Florestal |
| Conclusão de bolsa | Não |
| Primeiro autor | Indira Bifano Comini |
| Orientador | JOSE DE CASTRO SILVA |
| Outros membros | Alexandre Gomes Ferraz, Bruno de Freitas Homem de Faria, Jomar Silva Magalhães |
| Título | Caixinha “Mandou Bem!” |
| Resumo | Diante do cotidiano agitado da vida estudantil, onde o universitário precisa lidar com as atribuições da graduação, estágios e das inúmeras atividades que uma Empresa Júnior (EJ) exige do membro é fundamental que a diretoria de Gestão de Pessoas busque sempre alternativas motivacionais para toda Empresa Júnior de maneira prática, inovadora e eficiente. Com base nessa necessidade de se criar um ambiente motivacional dentro da empresa sem sobreposição de atividades e, sobretudo, sem causar nenhum incômodo, foi criada, na UFV Jr. Florestal, a “Caixinha Mandou Bem”. Dentro do processo de utilização da “Caixinha Mandou Bem” torna-se necessária uma caixa pequena, personalizada, com uma tampa e com a logomarca da empresa. Próximo à caixa fica disponível um bloco de anotações e uma caneta. Um membro, por iniciativa própria, escreve a frase elogiando a atividade ou o fato que o membro elogiado fez dentro ou fora da empresa, e se identifica. Por exemplo, “Membro A está de parabéns na confecção dos cartazes de divulgação da empresa aos calouros. Assinado: Membro B”. A Diretoria de Gestão de Pessoas junto à Diretoria de Qualidade realiza a contagem de todos os bilhetes separando os de cada membro. Os nomes dos remetentes são retirados mantendo-se o anonimato dos bilhetes. Ao final, existe um balanço entre o membro que mais escreveu e aquele que mais recebeu elogios. Esse procedimento é efetuado pelo menos duas vezes por semestre. Em Reunião Geral, onde geralmente toda a UFV Jr. Florestal está presente, é feito o anúncio do membro que mais fez elogios e este recebe um presente simplório e um cartão com textos motivacionais. E o membro que mais recebe elogios é presenteado da mesma maneira. A presença da Diretoria de Qualidade é importante para que não surjam dúvidas acerca das apurações, pois os membros de Gestão de Pessoas também podem ser premiados. Além disso, é contabilizado meio ponto a cada um dos membros premiados na contagem do Membro Destaque que é revelado a cada semestre. Criou-se a cultura de sempre algum membro escrever um recado e depositar na “Caixinha Mandou Bem”. Essa prática de ser elogiado e reconhecido pelos colegas de trabalho, sobretudo, por toda EJ faz com que o membro se motive sempre. Percebendo que as pessoas observam as atividades realizadas e que todo trabalho, postura e opinião estão sendo valorizados e reconhecidos. O interessante, é que quando o membro recebe seus bilhetes de elogios sem nenhuma identificação, se passa por um processo de feedback pessoal e percebe-se que atitudes que muitas vezes são julgadas como banais ou inválidas, diante do ponto de vista dos outros membros, são válidas, notáveis e de grande relevância. Essa prática vem sendo realizada dentro da empresa desde o ano de 2011 e os resultados são sempre positivos, contribuindo para o crescimento pessoal e profissional dos membros. |
| Palavras-chave | Motivação, Gestão de Pessoas, UFV Jr. Florestal |
| Forma de apresentação..... | Painel |