Bioeconomia: Diversidade e Riqueza para o Desenvolvimento Sustentável
21 a 25 de outubro de 2019
Trabalho 11490
| ISSN | 2237-9045 |
|---|---|
| Instituição | Universidade Federal de Viçosa |
| Nível | Graduação |
| Modalidade | Pesquisa |
| Área de conhecimento | Ciências Humanas e Sociais |
| Área temática | Ciências Sociais Aplicadas |
| Setor | Departamento de Economia Doméstica |
| Bolsa | PIBIC/CNPq |
| Conclusão de bolsa | Sim |
| Apoio financeiro | CNPq |
| Primeiro autor | Luana Fernandes Silva Paes |
| Orientador | SIMONE CALDAS TAVARES MAFRA |
| Outros membros | Mariana de Paula Oliveira, Raquel Maria de Oliveira, Sharinna Venturim Zanuncio |
| Título | O fenômeno da longevidade nas organizações de trabalho |
| Resumo | Há significativos avanços, sobre o processo de envelhecimento populacional mundial, e brasileiro. No entanto, percebe-se que estes consideram os aspectos relacionados à saúde, e a melhoria da qualidade de vida dessas pessoas, objetivando não apenas a longevidade, mas também sua autonomia e independência. Entretanto, outro aspecto que ganha importância, é a relação da longevidade e seu impacto na economia dos países, no que se refere a previdência e à idade para se aposentar. No entanto, é preciso considerar que essa longevidade no mercado de trabalho, não está ligada apenas às questões de saúde e economia, mas também, aos aspectos sociais e culturais do indivíduo e das organizações. Objetiva-se compreender como e por que, os trabalhadores idosos da UFV, optaram por permanecer trabalhando, e como tal decisão foi tomada, mesmo após ter idade e tempo para aposentaria alcançados, ou ainda já estando aposentados e regressando ao mercado de trabalho. Especificamente buscou-se: Caracterizar o perfil socioeconômico do idoso entrevistado; Entender seu cotidiano frente à situação de trabalho vivenciada ao longo das já experimentadas; Verificar, o que motivou a decisão de permanecer trabalhando na mesma atividade laboral, após ter aposentado; Verificar como o idoso se preparou para efetivar o “aprendizado ao longo da vida”; Verificar, de acordo com ele, se há relação entre a decisão de permanecer trabalhando, e a identificação com a organização; Identificar se há na Instituição, algum plano ou política, formal ou informal de capacitação e qualificação ao longo da vida laboral, que estimula a permanência. Este é um estudo de caso qualitativo, sendo utilizado a história oral de vida. Os sujeitos serão trabalhadores idosos da UFV, que já tenham idade e tempo para se aposentar, mas que optaram por permanecer trabalhando. Foi utilizado a entrevista como técnica de coleta de dados. Junto a Instituição estudada, buscou-se por meio de ofício enviado à PGP dados que possibilitem a identificação de planos, políticas ou ações, que tenham por objetivo a gestão da idade, mais especificamente a capacitação e qualificação ao longo da vida laboral. Foi utilizado a Análise de Discurso Crítica e a história oral de vida para análise das falas apresentadas nas entrevistas. Para a realização das entrevistas, foi necessário levantamento dos funcionários que atendiam aos requisitos da pesquisa. Através das histórias de vidas, percebemos que para uma parcela dos entrevistados o trabalho vai muito além das questões financeiras, ele é tido como refúgio da solidão, onde é preferível trabalhar do que ficar sozinhos em casa. Para a outra parcela, o aspecto financeiro prenomina impossibilitando a aposentaria, pois ao se aposentar há uma queda na renda do idoso. |
| Palavras-chave | idosos, longevidade, organizações de trabalho. |
| Forma de apresentação..... | Oral, Painel |