Conexão de Saberes e Mundialização
19 a 24 de outubro de 2015
Trabalho 4128
| ISSN | 2237-9045 |
|---|---|
| Instituição | Universidade Federal de Viçosa |
| Nível | Pós-graduação |
| Modalidade | Pesquisa |
| Área de conhecimento | Ciências Humanas e Sociais |
| Área temática | Envelhecimento e qualidade de vida |
| Setor | Departamento de Economia Doméstica |
| Bolsa | CAPES |
| Conclusão de bolsa | Não |
| Apoio financeiro | CAPES |
| Primeiro autor | Sharinna Venturim Zanuncio |
| Orientador | SIMONE CALDAS TAVARES MAFRA |
| Outros membros | Emília Pio da Silva |
| Título | Idoso versus mercado de trabalho. A participação desse ator social em uma Instituição de Ensino Superior de Minas Gerais. |
| Resumo | A longevidade hoje alcançada pelos idosos, é considerada um ganho e avanço social. Mas há que se considerar que, existem características diferenciadas nesta longevidade e na relação com o mercado de trabalho. Não é possível comparar a permanência de um colaborador, por exemplo, que trabalhou a vida inteira como cortador de cana, com um pesquisador ou professor universitário, pois suas atividades e ambientes de trabalho se diferenciam seja no aspecto cognitivo, físico, das condições ambientais para o desenvolvimento do trabalho. Tal constatação, além da transição demográfica, tem apresentado um grande desafio para o estudo da População Economicamente Ativa (PEA). Desta forma, o presente estudo teve como objetivo identificar a participação de colaboradores concursados (efetivos), idosos, no mercado de trabalho, tendo como base de dados e local de estudo uma Instituição de Ensino Superior (IES), do estado de Minas Gerais. Para alcance deste foi realizado estudo bibliográfico e levantamento dados secundários, pertencentes aos bancos de dados de instituições como o Ipea, IBGE e da IES estudada. Os resultados mostraram que, há influência direta quando se compara o nível/grau de escolaridade e a permanência do idoso no mercado de trabalho com o cargo exercido por ele. Por exemplo, a função de professor do ensino superior, exige um grau de escolaridade mais alto, um ambiente e condições de trabalho diferenciados. Desta forma, por meio de políticas públicas e medidas adotadas por parte dos empregadores, é possível a permanência dos trabalhadores no mercado de trabalho por mais tempo, acompanhando o aumento da expectativa de vida da população. Pois faz-se necessário considerar que, a idade mais avançada pode trazer redução na capacidade laborativa, principalmente por questões fisiológicas, e que não necessariamente comprometem a produtividade. Ao contrário, a experiência e as trocas intergeracionais no ambiente de trabalho podem contribuir para o desenvolvimento, crescimento e produtividade das organizações. |
| Palavras-chave | Envelhecimento bem sucedido, Terceira idade, Ocupação |
| Forma de apresentação..... | Painel |