Conexão de Saberes e Mundialização
19 a 24 de outubro de 2015
Trabalho 3850
| ISSN | 2237-9045 |
|---|---|
| Instituição | Universidade Federal de Viçosa |
| Nível | Pós-graduação |
| Modalidade | Pesquisa |
| Área de conhecimento | Ciências Humanas e Sociais |
| Área temática | Políticas públicas e desenvolvimento social |
| Setor | Departamento de Economia Doméstica |
| Conclusão de bolsa | Não |
| Primeiro autor | Silvânia Lúcia de Andrade Jorge Valente |
| Orientador | TEREZA ANGELICA BARTOLOMEU |
| Título | Percepção das Mulheres em Cargos de Chefia quanto a sua Qualidade de Vida Pessoal, Social e Familiar |
| Resumo | O crescimento da participação da mulher no mercado de trabalho pode ser explicado por vários fatores: emancipação feminina, opção por um projeto profissional, perda de renda do cônjuge, mulheres chefes de famílias e outros. A inserção da mulher no mercado de trabalho também contribuiu para as mudanças nos padrões e comportamentos familiares. Elas sempre foram presença permanente no lar, dedicando-se exclusivamente ao mesmo, cuidando do marido e da educação dos filhos. Após a entrada no mercado de trabalho, vêm se desdobrando para conciliar família e carreira. A maioria ao entrar para o mercado de trabalho não deixou suas funções domésticas e de socializadoras do lar. Embora enfrentem muitos preconceitos, ocupam diferentes modalidades de trabalho e em espaços diversos. Nas últimas décadas, é crescente o nível de ocupação feminina em postos diretivos nas empresas, cargos de liderança nas instituições e até mesmo em cargos políticos de alto escalão. As ocupantes de cargos de chefia/liderança possuem uma responsabilidade maior em relação às demais nas tarefas realizadas. Presume-se, desta forma, que ao assumirem um posto de chefia terão uma carga maior de trabalho, o que acarretará mudanças em sua rotina. Deste modo, torna-se importante analisar como as mulheres, ao ocuparem um cargo de chefia, conciliam as demandas do trabalho com a vida pessoal, social e familiar, e também verificar a qualidade de vida das mesmas. Assim, objetivou-se analisar a percepção das mulheres quanto a sua qualidade de vida ao ocuparem um cargo de chefia/direção na Universidade Federal de Viçosa (UFV) e as implicações dessa função na sua vida pessoal, social e familiar. Especificamente, pretendeu-se: verificar, historicamente, a inserção da mulher na UFV e em cargos de chefia, desde sua federalização em 1969; caracterizar o perfil sócio-econômico pessoal e familiar das servidoras da UFV ocupantes de cargos de chefia no período de 2011 a 2015; identificar as atitudes pessoais e profissionais utilizadas para conciliar as demandas do trabalho e da família; identificar a percepção dessas servidoras quanto às implicações da função na sua qualidade de vida pessoal, social e familiar; e realizar uma análise comparativa da percepção das que estivessem ocupando cargo de direção/chefia em relação àquelas que não ocupam mais. A pesquisa em andamento, é de abordagem qualitativa, e de natureza descritiva/exploratória, sendo um estudo de caso realizado na UFV no Campus Viçosa. O grupo estudado é constituído de servidoras técnico-administrativas e docentes, em funções de chefia denominadas: CD-1 a CD-4 e FG-1 e FG2. Para coleta de dados está sendo utilizado questionário e entrevista semiestruturados. Para a análise dos dados quantitativos será realizada análise estatística descritiva simples, e dos dados qualitativos a técnica de análise de conteúdo. Espera-se que este estudo contribua para futuros estudos sobre mulher, trabalho e qualidade de vida pessoal, social e familiar. |
| Palavras-chave | mulher, mercado de trabalho, qualidade de vida |
| Forma de apresentação..... | Painel |