Ciência e Tecnologia: bases para o Desenvolvimento Social
20 a 25 de outubro de 2014
Trabalho 2881
| ISSN | 2237-9045 |
|---|---|
| Instituição | Universidade Federal de Viçosa |
| Nível | Graduação |
| Modalidade | Extensão |
| Área de conhecimento | Ciências Agrárias |
| Área temática | Gestão financeira, marketing e empreendedorismo |
| Setor | Departamento de Engenharia Florestal |
| Conclusão de bolsa | Não |
| Primeiro autor | Daniella Flávia Said Heid Schettini Silva |
| Orientador | JOSE DE CASTRO SILVA |
| Outros membros | Pedro Henrique Lage Pena, Reginaldo de Pádua Barbosa Souza, Renata Paulo Macedo |
| Título | Integração da família dos consultores ao trabalho da UFV Jr. Florestal |
| Resumo | A UFV Jr. Florestal, empresa júnior do curso de Engenharia Florestal surgiu a 20 anos pela necessidade de dar um complemento prático à formação profissional dos consultores e estudantes de Engenharia Florestal da UFV, desenvolvendo a capacidade empreendedora. Para melhor fluxo das atividades e organização dos processos, a empresa foi dividida em diversas diretorias, dentre elas a Diretoria de Gestão de Pessoas, que se preocupa com o capital humano da empresa, ou seja, os estudantes presentes na mesma. Para isso, a Diretoria em questão preza por oferecer atividades motivacionais, pois estas auxiliam no melhor desenvolvimento humano e envolve sentimentos de realização, de crescimento e de reconhecimento profissional, manifestados por meio de atividades de meritocracia e satisfação, como foi à criação das Cartas para os Pais, atividade em si que buscou integração da família dos consultores da UFV Jr. Florestal aos trabalhos realizados por estes. A atividade motivacional consistiu em, durante o período de 1 (um) mês, mapear as atividades realizadas constantemente por cada membro efetivo da empresa, bem como as atividades inovadoras e suas características importantes e diferenciais dentro do ambiente em questão. Tal processo teve como finalidade listar possíveis argumentos que futuramente seriam utilizados na elaboração da carta. Após tal período, foi possível perceber que cada colaborar possuía perfis diferentes de trabalho, o que foi importante para que a Diretoria percebesse que deveria trabalhar com atividades motivacionais que englobassem todos. Além disso, com o material em mãos foi possível escrever cartas endereçadas aos familiares dos colaboradores, que explicasse o que seria uma empresa júnior, qual diretoria seu ente estaria alocado e sua função dentro da UFV Jr. Florestal. Também foi possível descrever para os familiares o perfil psicológico do membro, bem como as características nele que são essenciais para o desenvolvimento da empresa. Todo o processo teve a duração de aproximadamente 2 (duas) semanas de realização, finalizando com o envio das cartas. Como resultado da atividade motivacional, a chegada das cartas influenciou diretamente o ambiente de trabalho em si, bem como o ambiente familiar de cada membro efetivo. Cada colaborador relatou, em reunião geral da empresa, a experiência passada através da chegada da carta, além de trazer fotos e relatos de seus familiares ao receber tal material. Foi possível concluir que a atividade motivacional trouxe frutos positivos e deve ser feita constantemente, pois afetou diretamente o cumprimento de metas da empresa, bem como a realização de novos projetos. Além disso, aproximou cada vez mais os familiares dos colaboradores na UFV Jr. Florestal. |
| Palavras-chave | empresa júnior, empreendedorismo, atividade motivacional |
| Forma de apresentação..... | Painel |