Ciência e Tecnologia: bases para o Desenvolvimento Social
20 a 25 de outubro de 2014
Trabalho 2210
| ISSN | 2237-9045 |
|---|---|
| Instituição | Colégio de Aplicação |
| Nível | Ensino médio |
| Modalidade | Pesquisa |
| Área de conhecimento | Ciências Humanas e Sociais |
| Área temática | Políticas públicas e desenvolvimento social |
| Setor | Colégio de Aplicação - Coluni |
| Bolsa | PIBIC Ensino Médio |
| Conclusão de bolsa | Sim |
| Apoio financeiro | CNPq |
| Primeiro autor | ANA CAROLINA CERQUEIRA CHAVES |
| Orientador | LUIZA LUCIA E SILVA SANTANA |
| Outros membros | RENATA PIRES GONCALVES |
| Título | Características de lideranças: percepções de diretores de centro de ciências e de chefes de departamentos de uma instituição federal de ensino superior |
| Resumo | Desde os tempos mais remotos é possível notar que o homem tenta, induzido também por seu instinto, conseguir um status que lhe dê segurança, respeito. Status esse que é da própria natureza do indivíduo, uma vez que este nasce, cresce e, a partir das relações interpessoais, desenvolve a capacidade de influenciar e ser influenciado. Antigamente, obtendo êxito ao influenciar, as pessoas conseguiam se destacar e conquistar cargos a partir dos quais poderiam ter maior controle e demonstrar poder, ou seja, elas se tornavam chefes. Entretanto, com o passar do tempo, foi possível notar a diferença entre um chefe e um líder, já que o primeiro impõe suas ideias, exercendo papel de mandante, enquanto o segundo desenvolve suas ideias juntamente com a equipe, exercendo o papel de comandante. Com o tempo, foi possível notar também a diferença entre o papel da liderança nas instituições públicas e nas privadas, visto que os representantes dessas são escolhidos por meio de processos diferentes e possuem objetivos finais distintos, uma vez que a primeira busca a formação de pessoas pela educação, enquanto a segunda tem como alvo o lucro. Dado ao contexto de um mundo globalizado, onde há cada vez mais competitividade, que se desenvolve um novo olhar para o papel do líder na gestão pública e sobre as características necessárias para que haja obtenção de sucesso, tanto pessoal quanto da equipe, empresa. Este trabalho de cunho qualitativo e descritivo tem como objetivo fazer uma síntese do tema liderança na gestão pública, tendo como referencial bibliográfico o artigo Características de Liderança: Qual a percepção de gestores públicos (Santana e et al , 2010), e os projetos Liderança na Educação Superior: Gestores Públicos eleitos (Meira, 2010, 2011); Liderança na Educação Superior: O que muda na percepção dos gestores públicos eleitos (Cruz, 2010, 2012); Estudo de Características em Liderança de Gestão Pública (Brandão, 2012, 2013), sendo que esses referenciais estão relacionados com um estudo em uma IFES específica, Universidade Federal de Viçosa. |
| Palavras-chave | Liderança, características, IFES |
| Forma de apresentação..... | Painel |