Ciência e Tecnologia: bases para o Desenvolvimento Social
20 a 25 de outubro de 2014
Trabalho 1849
| ISSN | 2237-9045 |
|---|---|
| Instituição | Universidade Federal de Viçosa |
| Nível | Graduação |
| Modalidade | Pesquisa |
| Área de conhecimento | Ciências Humanas e Sociais |
| Área temática | Gestão de pessoas e cultura organizacional |
| Setor | Departamento de Administração e Contabilidade |
| Conclusão de bolsa | Não |
| Primeiro autor | Daniela Araujo dos Anjos |
| Orientador | MARCO AURELIO MARQUES FERREIRA |
| Outros membros | Michelle Aparecida Vieira |
| Título | Práticas de Gestão de Pessoas na Universidade Federal de Viçosa |
| Resumo | Para garantir resultados positivos nas organizações públicas quanto às empresas privadas é necessário o empenho e envolvimento de seres humanos. Deste modo é essencial conhecer, valorizar e interferir nos comportamentos humanos dentro das organizações a partir da gestão de pessoas (FISHER, 2002). A gestão voltada para as pessoas tem sido cada vez mais uma preocupação das organizações e em razão da modernização da administração pública, visando melhor atendimento do cidadão, a gestão de pessoas tem ganhado cada vez mais espaço nas organizações públicas o que torna necessário a existência de um órgão/departamento para direcionar esta área. Na Universidade Federal de Viçosa (UFV) o órgão responsável é a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PGP), que tem como responsabilidade o estabelecimento, a execução e a avaliação das ações administrativas e das políticas de gestão e desenvolvimento de pessoas que contribuam para o alcance dos objetivos institucionais. Diante desta concepção, este estudo tem por objetivo analisar quais práticas de gestão de pessoas são aplicadas na Universidade Federal de Viçosa – UFV bem como verificar se estas práticas têm contribuído na atuação dos servidores. Para tanto, conduziu-se um estudo descritivo e qualitativo, cuja coleta de dados foi realizada por meio de entrevistas estruturadas com o Pró- Reitor de Gestão de Pessoas e servidores técnicos administrativos de diferentes níveis. Além disso, foram coletados dados por e-mail e pelo serviço de informação ao cidadão (SIC), visto que no site da instituição não há informações suficientes sobre o referido assunto. Constatou- seu que a UFV por meio da Pró Reitoria de Gestão de Pessoas desenvolve uma série de ações no sentido de acompanhar, direcionar, desenvolver e motivar seus colaboradores. Nesse sentido os servidores são contemplados com benefícios monetários e não monetários, dentre eles pode-se citar: concessão de bolsas de estudos, capacitações, plano de saúde e previdência privada, incentivo a atividade de prática laboral e demais atividades físicas, incentivo a participação no coral de servidores. Assim, a adoção de tais práticas revela que a instituição busca apoiar seus funcionários, na medida do possível, pois entende que manter o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos seus profissionais é essencial para que eles tenham uma melhor qualidade de vida e estejam mais satisfeitos e dispostos a trabalhar de forma alinhada aos objetivos da instituição. Posto isso, conclui-se que a pró reitoria de gestão de pessoas da UFV adota práticas que estão sendo bem sucedidas e tem contribuído para os servidores no exercício de suas funções. No entanto, esse esforço é pouco verificado por parte dos colaboradores, que muitas vezes demonstram pouco interesse em conhecer a estrutura funcional do serviço de Gestão de Pessoas da instituição e participar das atividades propostas. |
| Palavras-chave | Gestão de Pessoas, UFV, Benefícios |
| Forma de apresentação..... | Painel |