Das Montanhas de Minas ao Oceano : Os Caminhos da Ciência para um futuro sustentável
20 a 24 de outubro de 2025
Trabalho 20189
| Instituição | Universidade Federal de Viçosa |
|---|---|
| Nível | Graduação |
| Modalidade | Pesquisa |
| Área de conhecimento | Ciências Humanas e Sociais |
| Área temática | Dimensões Sociais: ODS4 |
| Setor | Instituto de Ciências Humanas e Sociais |
| Bolsa | PIBIC/CNPq |
| Conclusão de bolsa | Sim |
| Apoio financeiro | CNPq |
| Primeiro autor | Mariana Ferreira de Moraes |
| Orientador | CARLOS EDUARDO ARTIAGA PAULA |
| Título | Presenca (ou não) de corporativismo na UFV-CRP |
| Resumo | O corporativismo é amplamente definido como uma doutrina sociopolítica que se baseia na organização de interesses de grupos específicos, frequentemente em detrimento do bem comum. Nas universidades federais brasileiras, esse fenômeno tem se manifestado por meio da concentração de poder e pela defesa de interesses de grupos internos, como docentes e técnicos-administrativos. O objetivo dessa pesquisa é investigar a percepção dos servidores da UFV-CRP acerca da presença e impacto do corporativismo na instituição. Para isso, foi aplicado um questionário, validado por especialistas, aos servidores da UFV-CRP, abrangendo docentes e técnicos-administrativos. A análise quantitativa utilizou a escala Likert de 5 pontos para medir o grau de concordância ou discordância em relação às questões propostas. Adicionalmente, o teste Mann-Whitney aplicado no software R foi empregado para verificar se havia diferenças significativas nas percepções entre os grupos. A pesquisa ainda incluiu uma questão aberta, cujas respostas foram processadas por inteligência artificial para encontrar as palavras mais frequentes associadas ao corporativismo. Utilizando a mesma IA, foi feita a categorização desses termos. Os resultados indicaram uma percepção de que o corporativismo é uma tendência na UFV-CRP. A pontuação média de 19,5 na escala Likert de 0 (sem corporativismo) à 36 (muito corporativismo), ligeiramente acima da média teórica de 18 revela isso. As questões relacionadas à proteção de interesses específicos e à concentração de poder foram as mais frequentemente apontadas pelos servidores. O teste de Mann-Whitney indicou que não há diferenças estatisticamente significativas entre as percepções de docentes e técnicos-administrativos, ou entre gêneros, sugerindo que a percepção do corporativismo é homogênea entre os diferentes segmentos da comunidade acadêmica. As palavras mais frequentes nas respostas, como "interesses", "decisões", "grupos"e "proteção", reforçaram a ideia de que o corporativismo é percebido como um fenômeno que pode afetar a estrutura de poder dentro da universidade. Em conclusão, a análise dos dados revelou que o corporativismo é um elemento que compõe a governança da UFV-CRP, influenciando as decisões administrativas quanto às dinâmicas de interação entre os diferentes grupos. Embora o corporativismo possa ser visto como uma forma de garantir a defesa dos interesses de certos grupos, como os servidores docentes e técnicos-administrativos, ele também gera desafios significativos, como a resistência a mudanças e a manutenção de privilégios. |
| Palavras-chave | Corporativismo, presença, interesses |
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