Bioeconomia: Diversidade e Riqueza para o Desenvolvimento Sustentável
21 a 25 de outubro de 2019
Trabalho 12889
| Instituição | Universidade Federal de Viçosa |
|---|---|
| Nível | Graduação |
| Modalidade | Pesquisa |
| Área de conhecimento | Ciências Humanas e Sociais |
| Área temática | Ciências Sociais Aplicadas |
| Setor | Instituto de Ciências Humanas e Sociais |
| Bolsa | CNPq |
| Conclusão de bolsa | Não |
| Apoio financeiro | CNPq |
| Primeiro autor | Irajane Thalía da Silva de Oliveira |
| Orientador | ADRIANA VENTOLA MARRA |
| Outros membros | Luana Ribeiro Melo Santos, Nathália Augusta de Almeida Vicente, Sabrina Guimarães Faria |
| Título | O Comprometimento Organizacional dos Petroleiros: Estudo de Caso em uma Refinaria de Minas Gerais |
| Resumo | Após o anúncio de uma possível venda de uma estatal petroleira foi perceptível a mudança no comportamento dos seus trabalhadores. Cable e DeRue (2002) afirmam que os comportamentos e atitudes dos indivíduos se dão em consequência da conexão entre estes e a organização. Uma destas atitudes é o comprometimento organizacional. O comprometimento no contexto organizacional apresenta três dimensões: afetiva, instrumental e normativa (MEYER; ALLEN, 1991, 1994). A afetiva é um apego sentimental com a organização, a instrumental é percebida como um custo associado em deixar a organização, e a normativa é vista como uma obrigação em permanecer na organização. Desta forma o presente trabalho objetivou investigar o nível de comprometimento dos funcionários de uma estatal do setor petroleiro que se encontra em um momento de instabilidade política, a partir de suas três dimensões. A relevância deste estudo está em identificar o comprometimento dos indivíduos com a organização. Para alcançar o presente objetivo realizou-se uma pesquisa de abordagem quantitativa, onde se utilizou da plataforma Google forms para disponibilizar o questionário, através do envio do link para resposta. Obteve-se um retorno de 44 respondentes. Os dados foram analisados por estatística descritiva com o auxílio do Excel. Os resultados apontaram que a dimensão predominante foi a afetiva com uma média de (4,15) numa escala Likert (5 pontos). Ao analisarmos o momento que a empresa enfrenta, podemos supor que ainda há um sentimento de orgulho em ser membro da mesma com 56,28% dos respondentes concordando totalmente. Os indicadores da dimensão instrumental apresentavam estar bem equilibrados em toda a sua escala de valor com 22,73% dos respondentes apontando a indiferença (nem discordam, nem concordam). Na dimensão normativa, com média de 2,97, pode-se notar também um equilíbrio, mas algumas respostas chamam atenção. Os respondentes demonstram alto grau de devoção a empresa: “Eu devo muito a essa organização” - Concordo totalmente (36,36%). Mesmo denotando devoção a organização, os indivíduos demonstram não estar de forma normativa presos na obrigação de se manterem na empresa no atual momento, como pode ser visto na pergunta: “Eu me sentiria culpado se deixasse essa organização agora” Discordo totalmente (34,09%). Ficou evidenciado que tanto os respondentes que ocupam cargos gerenciais quanto os técnicos de operação apresentaram um alto grau de afetividade com a organização. Com o cruzamento dos dados, percebeu-se que os sujeitos que possuem maior tempo de casa estão mais comprometidos afetivamente (4.29), do que os mais novos (3,59), pois os mesmos podem se ver como parte da história da empresa, se posicionando no sentido de ter atitudes que favoreçam seu desenvolvimento profissional. A partir destes resultados, conclui-se que de maneira geral, os indivíduos demonstram comportamentos de lealdade com a organização com predominância do comprometimento afetivo. |
| Palavras-chave | Comprometimento organizacional, petroleiros, instabilidade organizacional. |
| Apresentações |
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