Bioeconomia: Diversidade e Riqueza para o Desenvolvimento Sustentável
21 a 25 de outubro de 2019
Trabalho 12691
| Instituição | Universidade Federal de Viçosa |
|---|---|
| Nível | Graduação |
| Modalidade | Pesquisa |
| Área de conhecimento | Ciências Humanas e Sociais |
| Área temática | Ciências Humanas |
| Setor | Instituto de Ciências Humanas e Sociais |
| Conclusão de bolsa | Não |
| Primeiro autor | LUANA CACHUITE MENDES MACEDO |
| Orientador | ADRIANA VENTOLA MARRA |
| Outros membros | SAMARA DE MENEZES LARA |
| Título | Comprometimento e gênero em servidores públicos da Universidade Federal de Viçosa - Campus Florestal |
| Resumo | O comprometimento organizacional tornou-se uma ferramenta importante para compreender o vínculo do indivíduo com a organização. No Brasil, é habitual encontrarmos servidores amarrados ao ambiente público somente pela garantia de estabilidade. Percebe-se, então, a necessidade de garantir o comprometimento desses indivíduos com as instituições. Meyer e Allen (1991), apresentam um modelo multidimensional na qual entendem o comprometimento como parte do estado psicológico do indivíduo que vai determinar seu relacionamento com a organização, dentre três dimensões: afetiva, normativa e instrumental. Do mesmo modo, fatores interpessoais são capazes de interferir na relação do indivíduo com a organização. O gênero é um desses fatores que pode manifestar sua interferência na qual determina o modo com que nos comportamos enquanto homem e mulher. Por conseguinte, o objetivo deste estudo é descrever e analisar como se relacionam o comprometimento organizacional e o gênero na Universidade Federal de Viçosa - Campus Florestal (UFV-CAF), segundo a abordagem multidimensional de Meyer e Allen (1991). Foi realizado um estudo quantitativo, complementado por pesquisa qualitativa. Na análise quantitativa, aplicou-se o questionário validado no Brasil por Bandeira (1999) com participação de 81 servidores. Na fase qualitativa, foram realizadas entrevistas com roteiro semiestruturado com os 05 diretores da UFV-CAF. Para análise dos dados quantitativos adotou-se o método analítico-comparativo paramétrico teste t (até duas variáveis) e teste ANOVA (mais de duas variáveis) (HAIR, Jr. et al, 2005). Para análise dos dados qualitativos, optou-se pela análise de conteúdo (BARDIN, 1977). Apenas o comprometimento instrumental não apresentou diferença significativa entre os sexos. Há diferença significativa entre o estado civil, os divorciados são mais comprometidos afetivamente. No comprometimento normativo existe diferença significativa entre: faixa etária, estado civil e possuir filhos, com médias mais elevadas para os indivíduos que são casados, com mais de 60 anos. Na dimensão instrumental não existe diferença significativa entre as variáveis demográficas e funcionais. Já os entrevistados percebem comportamentos diferentes entre os sexos feminino e masculino no trabalho. Há diferença significativa nas dimensões afetiva e normativa, com relação aos níveis de importância da UFV-CAF. Já nos fatores demográficos e ocupacionais os servidores divorciados são mais comprometidos afetivamente que os demais. Na dimensão normativa, o grupo masculino é significativamente mais comprometido, acreditando ter deveres morais com a UFV-CAF. As narrativas dos diretores induzem que não existiria uma diferença de gênero no tocante ao comprometimento, mas, ao pensar especificamente nas características individuais atribuídas a homens e mulheres, essa diferença é percebida. |
| Palavras-chave | Comprometimento Organizacional, Gênero, Servidores Públicos Federais |
| Apresentações |
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